Kenya Le gouverneur de la Banque centrale craint que les jeunes manquent de modèles

Kenya Le gouverneur de la Banque centrale craint que les jeunes manquent de modèles

CANAA || Par le Père Don Bosco Onyalla, Nairobi || 10 novembre 2016

Le gouverneur de la Banque centrale du Kenya, M. Patrick Njoroge, au début de la semaine, a exprimé la crainte que les jeunes manquent de modèles et ont défié tous ceux qui ont des rôles de leadership à diriger avec intégrité.

Il s'adressait aux participants à la conférence de la Guilde des dirigeants de l'Université Tangaza (TUC) lundi 7 novembre, où il était le conférencier principal.

« Donnons-nous à notre jeunesse une vision qui nous libère de cette chaîne de corruption et de pauvreté ? » M. Njoroge s'est demandé comment la société pouvait commencer à compter sur les jeunes.

« Lorsqu'ils cherchent des modèles, ils sont confus comment les dirigeants se portent », a déclaré le gouverneur de la CBK qui est également membre de l'Opus Dei à l'égard des jeunes au Kenya.

Conférence de la Guilde des dirigeants a réuni 182 participants issus de différents organismes, collèges, universités et entrepreneurs individuels sous le thème : diriger avec intégrité.

Ces dernières semaines, il y a eu des allégations de détournement de fonds publics représentant des centaines de millions de dollars américains dans une section des ministères au Kenya, en plus d'une enquête en cours dans d'autres secteurs du gouvernement.

« La seule version que nous pouvons donner aux jeunes est de leur montrer le leadership de l'intégrité dans tous les aspects de leur vie », a déclaré le Dr Njoroge, dont la foi Opus Dei a façonné sa vie quotidienne et son éthique du travail et a exhorté les dirigeants à être leurs meilleurs modèles en tout temps.

Il préconisait le leadership des serviteurs en disant: «Découvrir votre potentiel de leadership n'est pas une découverte d'occasion de possession ou d'accumulation de richesses matérielles, mais une disposition à servir.»

« Le leadership, c'est l'amélioration des valeurs et l'enrichissement de la vie des autres », a ajouté le Dr Njoroge. « Faire preuve de leadership véritable, ce n'est pas seulement gagner, mais donner, respecter et loyauté, favoriser un engagement indéfectible à faire le bien par les gens que vous dirigez, et une gentillesse et une empathie incroyables qui ne font que croître tout au long de votre vie.

Il a exhorté les participants à faire du leadership éthique leur priorité en disant : « Être un leader éthique signifie aller au-delà d'être une bonne personne. Les dirigeants éthiques font de l'éthique une partie claire et cohérente de leurs programmes, établissent des normes, modélisent les comportements appropriés et tiennent chacun responsable.

Prenant la parole à la même occasion, le Directeur Général d'Uchumi Supermarkets Limited, le Dr Julius Kipng-Ethy, a souligné la valeur d'un héritage de la part des dirigeants.

« Tous ont dit et fait, la valeur la plus élevée et la plus durable que vous serez jamais en mesure de donner en tant que leader est la valeur de ce que vous laissez derrière », a dit et expliqué le Dr Kipng.

Les objectifs de la conférence étaient les suivants :

• Inspirer les participants à défendre l'intégrité en tant que valeur clé malgré les défis auxquels la nation est confrontée.
• Explorer diverses façons dont les dirigeants peuvent relever les défis de la corruption alors qu'ils s'efforcent de diriger avec intégrité
• Réfléchir et mieux comprendre les disparités entre ce qui est enseigné et ce qui est pratiqué pour une transformation positive de l'intérieur
• Proposer des recommandations aux principaux acteurs sur la manière de lutter efficacement contre la corruption.

Matara Patrick de la Guild Leaders, Centre de leadership et de gestion, Tangaza University College, a contribué à cet article.